德于才并重的原则

全面考虑员工的个人综合素质以及在工作中取得的成绩

逐级晋升与越级晋升相结合的原则

员工一般逐级晋升，为公司做出突出贡献或有特殊才干者可以越级晋升

管理与技术晋升相结合的原则

员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道

能升能降原则

根据绩效考核结果结合职员培训，员工职位可升可降